Et si vous embauchiez un étudiant en alternance ?

L’embauche d’un étudiant alternant CAWEB par une entreprise est une solution efficace pour faciliter son insertion professionnelle. En effet, vous assurez à l’étudiant en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation une formation assidue et efficace, ce qui lui permet de s’intégrer plus facilement à la culture et à la vie de votre entreprise. C’est également un gage de sécurité puisqu’un apprenti du Master CAWEB de par sa formation polyvalente, est parfaitement adapté aux différents besoins de votre entreprise.

Bien sûr, l’embauche d’un alternant vous permet de bénéficier d’avantages financiers non négligeables. Chaque entreprise recrutant un alternant :

  • est exonérée de charges patronales et profite de diverses aides de la région dans laquelle elle est située, dont la prime d’apprentissage (1000 € pour toute embauche d’un nouvel apprenti ou d’un apprenti supplémentaire dans les entreprises comptant moins de 250 salariés, pour les plus petites entreprises comptant moins de 11 salariés, cette prime s’élève alors à 2000 €).
  • profite d’un crédit d’impôts de 1 600 € par an et par apprentis présents dans l’entreprise depuis au moins 6 ans.

Vous pouvez également embaucher un étudiant CAWEB en contrat de professionnalisation (ouvert aux étudiants de moins de 25 ans en formation initiale, aux demandeurs d’emploi âgés de plus de 26 ans, ou aux bénéficiaires des minima sociaux et de contrats aidés).

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Dans ce cas, votre entreprise jouit également de nombreux avantages :

  • Vous bénéficiez des exonérations de charges sociales.
  • Vous pouvez demander une aide forfaitaire auprès de Pôle Emploi afin que ’étudiant puisse intégrer la vie active plus facilement grâce à son contrat de professionnalisation.

Pour plus d’informations sur ces différents avantages, veuillez consulter le site portail de l’alternance.